《考核规定》坚持党管干部、党管人才，着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核规定》作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员考核工作的基本依据。

《考核规定》强调，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同的依据。同时，《考核规定》对考核结果运用各种具体政策措施进行了细化明确，更好体现考用结合、真考真用的工作导向。

《事业单位工作人员考核规定》

权威解读

近日，人力资源和社会保障部事业单位人事管理司负责人就《事业单位工作人员考核规定》的相关问题，回答了记者提问。

问：为什么要制定《考核规定》？

三是解决新问题。近年来，随着社会事业的发展和事业单位改革的深化，事业单位工作人员考核工作面临新的情况，有些问题需及时研究解决，比如对政治标准的考核不够突出、分类考核不够精准、正向激励效应不足、结果运用有待加强等，解决这些问题需要从制度层面进行研究完善。

问：《考核规定》主要内容有哪些？

问：《考核规定》如何体现突出政治标准？

在考核档次中，充分体现了对政治标准的考量，明确提出年度考核确定为优秀档次的人员，应当具备思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力的条件；对于那些思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署等方面存在严重问题的人员“一票否决”，年度考核应确定为不合格档次等。

问：《考核规定》如何体现分级分类考核？

来源：人力资源和社会保障部官网