要立足工作职责，把推进人社事业高质量发展作为检验党员干部政治责任、政治担当的主战场，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神、促进就业创业、完善社保体系、和谐劳动关系及人社为民服务“直通车”等工作，在党建引领上下功夫，在深度融合上下功夫，确保党建工作和业务工作相互促进、相互提高。

要认真抓好队伍建设，切实加强党员干部的教育管理工作，在持续抓好周例会学习、“人社大讲堂”等集体学习制度的基础上，进一步加大力度、科学安排，组织不同层次、各种类型的学习培训，教育引导广大党员干部及时学习新知识、把握新趋向、拓展新视野、增长新才干，进一步提高工作能力和业务水平。

要树立久久为功的思想，推动作风和行风建设持久化、常态化，继续开展好“四不让四提升”行动，围绕深化放管服改革、优化人社部门营商环境等重点工作，进一步增强广大干部职工的服务意识，强化对党员干部的廉政教育，从严落实党风廉政建设“两个责任”，不断提高服务质量水平、提升行业部门新形象。

各党支部特别是支部书记要把严格落实各项规章制度作为抓好党建的基本要求，使各项党内规章制度内化于心、外化于行，成为各党支部的自觉遵循，确保党建工作规范、方向明确、落实有力。支委班子和党务工作者要继续加强党建业务知识的学习培训，练就扎实的党务工作本领，精准推动基层党建各项工作抓具体、抓深入、落到实处。

要巩固拓展“双亮一承诺”、美丽机关创建和模范机关创建等一系列党建活动成果，将开展党建活动作为党建工作开拓创新的有效载体，立足工作实际、对标群众需求，继续抓好精品党建项目建设，积极创建支部党建品牌，打造“一支部一品牌”的亮眼党建名片，推动人力资源和社会保障工作创新发展。