提前离职，能领当年年终奖吗？

《劳动法》明确规定：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》第四条规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

因此，用人单位应当依法制定本单位年终奖计发办法或与职工依法协商明确年终奖计发有关问题。劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。

今年的年终奖还可以使用单独计税方式计算个人所得税！可以使用单独计税方式，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

单独计税

按照相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。需要注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独计税方式只允许采用一次。

举个例子：李某年底取得全年一次性奖金48000元，选择享受全年一次性奖金单独计税政策，在计算应纳税额时先用48000÷12=4000元，通过综合所得月度税率表确认税率为10%，速算扣除数为210，计算出应纳税额=48000x10%-210=4590元。

老王全年工资收入200000元，年底取得全年一次性奖金24000元，假设可享受累计扣除金额为44000元。

如果老王选择合并计税：

应纳税额= (200000+24000-44000-60000)X10%-2520=9480元

图源：北京大兴税务

如果老王选择单独计税

• 全年一次性奖金应纳税额=24000X3%=720元

• 工资收入应纳税额= (200000-44000-60000)X10%-2520=7080元

合计应纳税额=720+7080=7800元

老王选择全年一次性奖金单独计税

更划算！