2022年，市人社局深入贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，夯实人才第一资源战略地位，持续深化人才发展体制机制改革，“引育留管”并重，努力营造全社会“识才、敬才、爱才、用才”的浓厚氛围，奋力开创新时代人才工作崭新局面，引领支撑经济社会高质量发展。

持续完善人才工作体制机制

在市委人才工作领导小组的领导下，制定出台了《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《陇南青年英才工程实施办法》等政策，配套此前《陇南市领军人才队伍建设实施办法》及卫生、教育口自主引才两个暂行办法，全市人才工作基础政策框架进一步健全，领军人才、青年人才、医教人才等重点人才队伍步入规范化建设新阶段。

柔性开展事业单位人才引进

采取统一引才和自主引才相结合的灵活方式，开展了两批次事业单位急需人才引进工作，党群政府口事业单位第一批统一引才45人，第二批计划引进80人；教育系统自主引才97人，卫生系统计划自主引才395人。在高层次人才和急需紧缺人才方面，新增设陇南市妇产专家工作站等6个工作站，柔性引进高层次专家人才70名。

持续加强人才队伍建设

向省上推荐2022年享受甘肃高层次专业技术人才津贴候选人14名。常态化抓好专业技术人员继续教育，全市专业技术人员继续教育共计报名42905人, 42045人通过考试，培训完成率达到98%。积极建设高水平、高层次技能人才培育平台，全市共有省级技能大师工作室3家，2022年培养高技能人才122人，落实高技能人才培养补助10万元（图为红川酒业技能大师张博）。积极鼓励领军人才服务乡村振兴，开展了千名农业科技人员下基层等活动。

顺利完成县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作

各县区均成立了专门领导小组，结合实际制定了本县区工作方案，并严格按照省委组织部、省人社厅审核批复意见，按规定时限完成了首次职员等级晋升工作并兑现了工资待遇，基层事业人员职业发展渠道进一步畅通。

深化评价激励机制改革

坚持实绩实效、倾斜基层导向，破除“四唯”倾向，扎实推进职称制度改革新政落地落实。坚持优绩优酬、倾斜一线导向，多次牵头召开优化事业单位绩效工资特别是公立医院薪酬制度改革座谈推进会，市县（区）本级、行业主管部门及所辖事业单位制定出台了绩效工资考核分配办法，有效激发了事业单位工作人员活力、提高了一线人员待遇水平。