尹弘指出，人才是决定性、战略性资源，未来竞争的核心是人才竞争。甘肃发展的关键在人才，也迫切需要人才。要立足当前实际，正视差距不足，切实增强忧患意识和前瞻意识，树立正确的人才观念和导向，把培养引进科技创新人才摆在全局的突出位置，更加主动、更有成效地做好人才工作。

 尹弘强调，要坚持“培养为主”，根据未来科技布局和产业布局，研究制定中长期人才培养计划，有步骤地造就更多优秀本土人才。要有足够耐心，着眼长远，扎实搞好人才培养的土壤环境，使培养工作逐步进入良性循环。要发挥高校在人才培养中的主阵地作用，指导各高校把有限资源持续投向优势学科。要强化产学研用深度融合，围绕先进制造等我省产业发展的重点方向，加大卓越工程师等人才培养力度，解决好“供需错位”问题。

 尹弘强调，要把引进人才的重点放在提高精准度和实用度上，搞清楚缺口是什么、人才在哪里，以高精尖人才为重点，建立人才缺口库和人才资源库，引进来就要发挥作用、有所创造，避免“广种薄收”现象。人才引进政策不能“一刀切”，要根据需求制定政策，对少数高端人才要“一事一议”，最大限度消除引进障碍。要发挥用人单位主体作用，继续完善制度机制，取消不合理限制，做好监督和约束，让引才工作更加自主、更加科学。

 尹弘强调，要在人才使用上破除行政化思维，积极为人才松绑减负，充分释放创新潜能，发挥出最大效益。要精准分类评价人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要把物质激励和精神激励更好结合起来，让各类人才“名利双收”。要坚持党管人才，靠实“一把手”责任，形成重视人才工作、抓好人才工作的浓厚氛围。

 石谋军、程晓波、张世珍、何伟出席会议。